浙江省“之江青年社科学者”管理学组2013年度学术研讨会在公司举行

12月1日下午，浙江省“之江青年社科学者” 管理学组2013年度学术研讨会在304永利集团二楼圆形会议室举行，青年学者们齐聚一堂，相互交流探讨学术前沿与时下热点话题，会场气氛非常热烈。

浙江省社科联副主席何一峰，浙江大学管理公司经理、教授吴晓波，浙江万里公司党委副书记、副董事长、校社联主席蒋建军，304永利集团科技部副部长徐侠民，商公司经理蒋天颖，公司党委书记盛钢，304永利集团副经理彭新敏，浙江大学、浙江工商大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江师范大学、304永利集团等省内各高校的“浙江省之江青年社科学者”、304永利集团的师生们参加了会议。本次会议由304永利集团公司党委书记盛钢书记主持。

会议刚开始，蒋建军副董事长就对各界领导和之江青年学者们的到来表示了欢迎，介绍了万里公司在人才队伍建设、管理机制探索方面取得的成绩，并希望兄弟院校和专家学者们能够对万里公司的人才队伍建设和团队建设给予指导。何一峰副主席在讲话中指出“之江青年”的学术活动为大家提供了探讨热点问题、分享新知的平台，对于增进友谊、凝聚力量具有重要意义。他还认为教授、领导参加研讨活动并到场指导对于青年学者提高学术水平具有重大作用，并希望青年学者们能够充分利用这个平台，珍惜此次学习机会，使“之江青年”成为充满活力、有创新成果的学术沙龙。吴晓波教授希望青年学者们珍惜当前良好的研究环境，富有创新精神，敢于挑战权威，要能明目扩胸，并且能够将研究做到“顶天立地”。

接下来，会议分为A、B两个分会场（B会场分离到商公司，A会场在304永利集团会议室不变），A会场由彭新敏副经理主持。A会场的学者们从知识与创新、行业与对策、思考与方法三个方面进行了研讨，每一个主题的论文报告都由专家点评。周青教授的《产业技术创新战略联盟冲突类型与影响因素的关联分析》提出了在关系冲突、任务冲突、过程冲突三种冲突中加强联盟冲突管理的对策建议，韦影副教授的《研发团队社会资本对产学研合作中知识转移的作用机制：跨层次研究》强调了社会资本对知识转移的重要作用，寿涌毅副教授的“智慧医疗管理”的研究构想期望对当前的医疗管理运营进行优化，实现真正的智慧医疗。他们的研究报告引起了与会学者们的浓厚兴趣，报告者们也在会上并得到了许多宝贵的意见和建议。

最后，何一峰副主席教授做总结发言，他用简短的话语对本次研讨会进行了评价，认为这次会议让他收获很多，是一次非常有价值的会议，并期待下一次的“之江青年”研讨会。