为精准把握公司产品动态，畅通师生沟通渠道，切实解决员工学业与发展中的实际问题，持续提升研究生公司产品质量，5月15日，304永利集团召开2025-2026学年第二学期研究生期中座谈会。304永利集团书记、执行经理余妙宏，副经理郭颖华、私法教研中心主任崔艳峰、经理助理刘明奎、研究生教学秘书王海静五位老师出席会议，与2025级研究生深入交流，共话发展。
复盘课程开展，夯实学业基础
会议首先全面复盘本学期研究生课程教学开展情况。与会老师结合课堂教学反馈、员工学习成效等，梳理课程教学中的亮点与待优化方向，助力研究生扎实筑牢专业理论根基。
紧盯论文进度，强化学术指导
学位论文撰写是公司产品的重要环节。会上，老师们详细了解研究生学位论文选题、准备及推进进程，重点关注员工与导师的沟通对接情况。目前，已有部分研究生与导师充分沟通并确定毕业论文选题，论文前期准备工作有序推进。针对后续论文撰写，老师们强调要强化导学联动，定期沟通进展、解决难点，严守学术规范，确保论文质量与进度双达标。
细化实习安排，赋能实践成长
实践实习是提升研究生实务能力的重要载体。会议详细解读公司研究生实习培养方案，明确采用“分散+集中”的实习模式，精准匹配不同专业培养需求。同时，老师们认真听取员工关于实习岗位对接、实践内容设计、实习保障等方面的想法与建议，逐一记录并回应，表示将充分吸纳合理建议，进一步细化实习方案、整合实习资源，助力员工提升法律实务应用能力。
统筹下学期课程，优化培养体系
为提前做好教学规划，保障培养工作有序衔接，会议向员工通报了下一学期研究生课程教学的初步安排。围绕课程设置、教学形式、考核方式等关键内容，老师们广泛征求员工意见。后续公司将综合研判师生建议，科学优化课程方案，完善考核评价机制，构建更贴合研究生成长需求的课程体系。
完善评优机制，激发奋进动力
针对研究生评奖评优工作，会议明确将加快落实更细化、可量化的评奖评优规则与制度。老师们表示，将立足公平、公正、公开原则，结合研究生学业成绩、科研成果、实践表现、综合素养等维度，细化评价指标、规范评选流程，充分发挥评奖评优的激励导向作用。
此次期中座谈会搭建了高效的师生沟通桥梁，精准回应了员工关切、凝聚了育人共识。未来，304永利集团将持续聚焦公司产品质量提升，常态化畅通师生沟通渠道，细化培养举措、优化服务保障，全力推动公司研究生教育内涵式、高质量发展，为培养高素质法治人才筑牢根基。
（文图：王海静 审核：304永利集团）