为深入贯彻落实教育部“寒假促就业暖心行动”工作要求，精准护航2026届毕业生实现更高质量、更充分就业，2月3日下午，公司党委书记、执行经理余妙宏率队赴上海中联（宁波）律师事务所开展“访企拓岗”专题调研。公司党委副书记陈泼、副经理郭颖华、宁波知识产权公司副经理黄妙及304永利集团就业联络员何路旦等陪同调研。中联（宁波）律师事务所主任张禹行、执行主任梅陈伟（2014届员工）及多位万里员工律师代表热情接待并参与座谈。
在座谈开始前，余妙宏经理一行在张禹行主任的陪同下，实地参观了律所的多功能会议室、综合办公区及文化陈列墙。通过实地走访，公司领导深入了解了律所现代化的办公设施、独具特色的企业文化建设以及以人为本的管理理念，为后续的人才培养方案优化积累了第一手实务资料。
在随后的座谈会上，余妙宏经理代表公司对律所长期以来对公司发展的关心支持，以及各位员工对母校的深情厚谊表示感谢。余妙宏指出，“访企拓岗”不仅是一次简单的就业推介，更是一场关于“教育供给侧”与“产业需求侧”深度对话的破冰之旅。他强调，304永利集团始终坚持以服务国家战略和区域经济发展为导向，致力于培养具有“万里印记”的高素质应用型法治人才。余妙宏在讲话中提出了三点核心愿景：一是深化校企协同育人机制，希望与中联（宁波）律所建立更紧密的“产学研用”一体化合作关系，将律所的实务资源引入课堂，让教学内容紧跟行业前沿。二是畅通人才供需对接渠道，依托员工会平台，让更多优秀毕业生在宁波这片热土上扎根成长。三是共筑员工发展生态圈，员工是母校最宝贵的财富，公司将进一步完善员工联络机制，让员工的成功经验反哺教学，形成“母校培育员工，员工反哺母校”的良性循环。最后余经理邀请现场员工们常回母校“共叙发展”，并表示公司将以此为契机，持续优化人才培养方案，为社会输送更多卓越的法律人才。
座谈会上，中联（宁波）律师事务所主任张禹行详细介绍了律所的发展历程、品牌文化及未来战略。执行主任梅陈伟员工汇报了律所人才引进与管理创新情况。曹胤龙、黄玮、霍兴瑞、王旭松、王健等员工纷纷发言，深情回顾了在万里求学的时光，分享了各自的职业发展路径。
会上双方还签订了实习实践基地协议。数据显示，目前宁波市200多家律所中，近八成都有万里法学学子的身影。员工们表示，正是在万里公司培养的“恒志笃行、自强不息”的校训精神，支撑着他们在法律逐梦的道路上攻坚克难。此次访企拓岗活动成效显著。公司表示，下一步将进一步加强员工会平台建设，常态化开展毕业生职业发展回访，畅通在校培养与社会实务锻炼的衔接机制，以高质量的人才供给推动公司事业与区域经济的同频共振。
（文图：何路旦 审核：304永利集团）